近日，由成都市人力资源社会保障局与成都高新（xīn）区（qū）党群工作部指（zhǐ）导，北森人才管理研究院主办，以（yǐ）“数（shù）生智慧，价值崛起”为主（zhǔ）题的（de）人力资源数字化未来论坛在成都成功（gōng）举办（bàn）。电科网安受邀出席本次论坛（tán）并发（fā）表（biǎo）主题演讲（jiǎng）。

本次论坛（tán）旨在搭建一个汇聚（jù）政府智慧、学术专长与行（háng）业（yè）实（shí）践的交（jiāo）流平台，特别邀请了成都（dōu）市人力（lì）资源（yuán）社会保障局及高（gāo）新区党群工作部的政府领（lǐng）导，北（běi）森人才研（yán）究院的顶尖专家，以（yǐ）及成都各行业领军企业的资深人力资源管理（lǐ）者，共同出席这一盛会。与会者围（wéi）绕企业战略性（xìng）人力资源体系构建、人力（lì）资源领域的数字化转型（xíng）等前沿且紧迫的议题，展开了（le）深入而富有成效的对（duì）话与思想碰撞。

期间，电科（kē）网安总经理助理陈澜（lán）发表题（tí）为（wéi）《虚拟组织促业务，人才潜能释活力》的主题演讲。陈澜深刻（kè）剖析了在网（wǎng）络安全行业竞争日益激烈（liè）的背景下，电科（kē）网安如何打破传统科（kē）层制组织架构的束缚（fù），创新性地（dì）构建了一种（zhǒng）能（néng）够快速响应（yīng）市场需求、高效整合内部资（zī）源的全（quán）新组织形态——虚拟团队（又称角色团队），并详细阐述了以“经营单元化、岗位角色化”为核心策略，辅（fǔ）以“机制体（tǐ）系（xì）化、激励精准（zhǔn）化、成（chéng）长引擎（qíng）化（huà）”的（de）三大抓（zhuā）手（shǒu），确保虚拟团队的（de）有效运作与持续发展，为公司不（bú）断创造价值的同时，也能为员工提（tí）供了更为广阔的成长舞台与潜能释放空间。

参与（yǔ）本次论坛（tán）是（shì）一（yī）段极具价值的经（jīng）历，不仅为公（gōng）司搭建了与政（zhèng）府深化（huà）合作、促进跨行业人力资源案例交流（liú）的宝贵平台，也在（zài）交流与碰撞中（zhōng）激（jī）发了电科（kē）网安持续（xù）优化、革新（xīn）自（zì）身人力资源管理体系的（de）全新灵感与强劲动力。尤（yóu）为重要的是，随着“数生智慧，价值崛起”这一先进理念日（rì）益（yì）深入人（rén）心，人力（lì）资（zī）源领域正积极拥抱数字化（huà）变革，进一步提升人力（lì）资源管理的效能，为企业的（de）长远发展奠定（dìng）坚实基础。